บนเพจ HR – The Next Gen ที่มีผู้ติดตามมากกว่า 3 แสนคน มีการแชร์เรื่องราวจากเว็บไซต์ Pantip ซึ่งสมาชิกหมายเลข 5303090 ได้ตั้งกระทู้ถามว่า เล่น Tiktok ในที่ทำงานแล้วโดนเจ้าหน้าที่ HR เรียกคุยเป็นการส่วนตัว โดยสมาชิกคนดังกล่าวเล่าว่า ตนเองทำคอนเทนท์ POV ซึ่งเป็นการจำลองสถานการณ์ผ่านตัวละครบทบาทสมมติ บอกเล่าเรื่องราวเหตุการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในออฟฟิศและพบเจอมากับตัวเอง ไม่ว่าจะเป็น หัวหน้าชอบเรียกใช้งานตอนช่วงใกล้จะเลิกงาน คนในแผนกชอบใช้ไปซื้อของ และแต่ละคอนเทนท์ที่สร้างขึ้นนั้น มีการตรวจสอบอย่างละเอียดก่อนโพสต์ทุกครั้ง ไม่มีการปรากฏให้เห็นโลโก้และชุดเครื่องแบบของทางบริษัท
แต่แล้วทางเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของทางบริษัท หรือ HR ก็ได้เรียกเข้าไปตักเตือนว่าการถ่ายคลิป Tiktok ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสม เนื่องจากจะทำให้คนภายนอกเกิดความเข้าใจผิดเกี่ยวกับองค์กร รวมถึงยังทำให้ภาพลักษณ์องค์กรดูแย่ เพราะแต่ละคอนเทนท์ที่ทำนั้นเป็นคอนเทนท์ออกแนวเชิงลบ ซึ่งทางสมาชิกรายนี้ได้ถามด้วยความสงสัยว่าสิ่งที่ทำลงไปนั้นมันไม่เหมาะสมเช่นนั้นหรือ?
โดยหลังจากที่กระทู้นี้ถูกโพสต์ลงไปผ่านเว็บไซต์ Pantip สมาชิกคนอื่น ๆ ได้เข้ามาแสดงความคิดเห็นกันอย่างมากมาย ซึ่งส่วนใหญ่เห็นด้วยกับทางฝั่ง HR เพราะการเล่น Tiktok ในที่ทำงาน อาจเป็นการทำลายภาพลักษณ์ขององค์กรในทางอ้อม แม้ว่าจะมีการเซ็นเซอร์รายละเอียดเกี่ยวกับบริษัทไปแล้วก็ตาม รวมถึงมีการเสนอว่าให้เจ้าของกระทู้เปลี่ยนแนวไปทำคอนเทนท์ประเภทอื่นแทน รวมถึงเปลี่ยนสถานที่จะดีกว่า ขณเดียวกันทางเพจ HR – The Next Gen ที่แชร์เรื่องราวนี้ออกไป ได้ถามลูกเพจด้วยว่าอยู่ทีมไหน ซึ่งหลายเสียงก็เข้าข้างทางฝั่ง HR ด้วยเช่นกัน
นอกจากนี้ ทางเพจ HR – The Next Gen ได้กล่าวเพิ่มเติมว่า คลิปคอนเทนท์ Tiktok ที่ถ่ายทำขึ้นในที่ทำงาน อาจจะไปเข้าตาลูกค้าที่กำลังตัดสินใจเลือกใช้บริการ แล้วเกิดจำได้ว่าสถานที่ในคลิป Tiktok เป็นที่ไหน ซึ่งสารที่ถูกส่งไปในคอนเทนท์ในคลิปอาจส่งกระทบต่อความเชื่อมั่นของลูกค้าได้ และยังเน้นด้วยว่าควรรู้จักคำว่า “กาลเทศะ” อะไรควรทำและไม่ควรทำ ซึ่งจะบ่งบอกความเป็นมืออาชีพของคนทำงานได้อย่างดีที่สุด
ที่มา HR – The Next Gen / Pantip