กรมแรงงานตรวจสอบด่วน! หัวหน้างานใจดำไล่ลูกน้องออก

ยังคงเป็นกระเด็นที่สังคมให้ความสนใจอยู่ในขณะนี้กับกรณีสาวรายหนึ่งซึ่งเป็นพนักงานโรงแรมดังเขาใหญ่ ได้ออกมาโพสต์ข้อความว่าเธอได้ขอลางานกับหัวหน้าเพื่อไปดูแลคุณแม่ในช่วงเวลาสุดท้ายของชีวิต แต่ปรากฏว่าหัวหน้าไม่อนุญาตให้เธอลางาน อีกทั้งยังให้พนักงานสาวมาเขียนใบลาออกทันที เมื่อเรื่องราวดังกล่าวถูกโพสต์ลงสู่โลกโซเชียลกลายเป็นกระแสที่ถูกพูดถึงเป็นวงกว้าง ส่วนใหญ่เข้ามาต่อว่าหัวหน้างานคนนี้ว่าไร้มนุษยธรรม ไม่เห็นอกเห็นใจเพื่อนมนุษย์ด้วยกันเลย ( อ่านข่าวเพิ่มเติม สาวถูกไล่ออก เพราะขอลางานไปดูใจแม่ครั้งสุดท้าย แต่หัวหน้าไม่ยอม ลั่น ยังไงก็ต้องกลับมาทำงานก่อน! )

บางคอมเมนต์สนับสนุนให้พนักงานสาวลาออกไปทำงานที่สบายใจกว่านี้ พร้อมอวยพรให้เธอเจอกับสังคมดี ๆ ขณะเดียวกันบางเพจมีการเปิดวาร์ปหัวหน้างานใจดำคนนี้แล้ว ล่าสุดเพื่อให้ความเป็นธรรมกับทั้ง 2 ฝ่าย นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึงกรณีนี้ว่า ได้สั่งตรวจสอบข้อเท็จริงแล้ว ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 34 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้

ปีละไม่น้อยกว่า 3 วัน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเพื่อกิจธุระอันจำเป็น ถือเป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดสิทธิ์ให้ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิลากิจได้ แม้จะเป็นลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างประเภทอื่น ย่อมได้รับความคุ้มครองตามมาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเท่าเทียมกัน สำหรับพนักงานคนไหนที่โดนเอาเปรียบจากนายจ้าง สามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือโทรสายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546 ( อ่านข่าวเพิ่มเติม โซเชียลถล่มยับโรงแรมดัง! หลังเกิดดราม่า หัวหน้าสั่งไล่ออกสาวลางานไปดูใจแม่ก่อนสิ้นใจ )